Comprometimento
Não é o comprometimento que faz o caminho até a realização
do seu sonho, meta ou objetivo ser mais fácil...
O comprometimento faz com que você não desista diante dos
primeiros obstáculos e dificuldades...
O comprometimento identifica o quanto você está envolvido
com a meta, o objetivo, o sonho...
O comprometimento demonstra o grau de vontade de usar suas
habilidades para alcançar a realização do que foi proposto...
O comprometimento mostra a intensidade e disposição em
permanecer firme no alcance dos resultados desejados...
Em se tratando de comprometimento no mundo corporativo, de
acordo com Bastos (1993), o vínculo organizacional possui 5 abordagens:
1.
Afetivo
– está normalmente associado à ideia de lealdade, ao sentimento de orgulho, ao
desejo de contribuir, de permanecer como membro da organização.
2.
Calculativo
ou Instrumental – comprometimento com as recompensas e de custos
pessoais, mecanismo psicossocial de trocas, salários, status e liberdade.
3.
Sociológico
– relação de autoridade e de subordinação.
4.
Normativo
– internalização de pressões normativas de comportamento.
5.
Comportamental
– manutenção de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e
as suas atitudes.
No que se refere a obtenção de um condizente Comportamento
Organizacional, três aspectos são fundamentais:
1.
Autoconhecimento
2.
Conhecimento sobre as pessoas
3.
Visão Sistêmica.
Todas as áreas merecem atenção quando o assunto é
comprometimento. Gay Hendricks, em seu livro “A mística empresarial” diz que “Comprometer-se
é essencial em todas as áreas da vida: família, lazer, trabalho”.
Quer seja pessoal ou em grupo, avalie constantemente esses
pontos e mantenha-se comprometido com o que faz e com o que deseja.
Seja feliz e crie o hábito de ser melhor a cada dia. Estabeleça
metas alcançáveis e indicadores para acompanhar e conte conosco durante sua
jornada.
Até a próxima!
