Comprometimento - o que é isso?

Comprometimento

 

 

Não é o comprometimento que faz o caminho até a realização do seu sonho, meta ou objetivo ser mais fácil...

O comprometimento faz com que você não desista diante dos primeiros obstáculos e dificuldades...

O comprometimento identifica o quanto você está envolvido com a meta, o objetivo, o sonho...

O comprometimento demonstra o grau de vontade de usar suas habilidades para alcançar a realização do que foi proposto...

O comprometimento mostra a intensidade e disposição em permanecer firme no alcance dos resultados desejados...

Em se tratando de comprometimento no mundo corporativo, de acordo com Bastos (1993), o vínculo organizacional possui 5 abordagens:

1.       Afetivo – está normalmente associado à ideia de lealdade, ao sentimento de orgulho, ao desejo de contribuir, de permanecer como membro da organização.

2.       Calculativo ou Instrumental – comprometimento com as recompensas e de custos pessoais, mecanismo psicossocial de trocas, salários, status e liberdade.

3.       Sociológico – relação de autoridade e de subordinação.

4.       Normativo – internalização de pressões normativas de comportamento.

5.       Comportamental – manutenção de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e as suas atitudes.

No que se refere a obtenção de um condizente Comportamento Organizacional, três aspectos são fundamentais:

1.       Autoconhecimento

2.       Conhecimento sobre as pessoas

3.       Visão Sistêmica.

Todas as áreas merecem atenção quando o assunto é comprometimento. Gay Hendricks, em seu livro “A mística empresarial” diz que “Comprometer-se é essencial em todas as áreas da vida: família, lazer, trabalho”.

Quer seja pessoal ou em grupo, avalie constantemente esses pontos e mantenha-se comprometido com o que faz e com o que deseja.

Seja feliz e crie o hábito de ser melhor a cada dia. Estabeleça metas alcançáveis e indicadores para acompanhar e conte conosco durante sua jornada.

Até a próxima!